在中国，作为国家重要组成部分的水资源管理和利用工作，对于确保国民经济持续健康发展至关重要。随着社会对环境保护、可持续发展理念的重视，以及政府对于水资源管理工作的加强，水利类公务员岗位变得越来越受到人们的瞩目。那么，成为一名水利工程师后能否顺利转型为一名水利类公务员？这个问题引起了很多人兴趣。

首先，我们需要了解一下“好考”这个词汇背后的含义。在这里，“好考”并不是简单地指考试难度高或低，而是指是否适合该职业领域的人才进行竞争和选择。对于一个专业领域来说，如果没有足够数量的人才愿意投身其中，那么即使考试本身不复杂，但也可能会面临人才短缺的问题。

从现实情况来看，许多大学生在选择专业时往往倾向于追求热门行业，如金融、IT等，这导致了一些传统而又基础性但又相对冷门的学科，如土木工程、农业科学等，在学生中吸引力并不大。而这些专业正是培养出能够应对国家重大项目建设和公共服务需求的人才，因此，对于这些领域来说，“好考”的概念更应该体现在是否有足够多的人才愿意投入到这一行当中。

回到我们的主题——如何评价一个已经具备一定技术水平和经验的大龄毕业生（如已是一位年富力强的优秀工程师）转型为一名水利类公务员的情况呢？我们可以从以下几个方面进行分析：

技术背景：由于担任过相关职位，一般具有丰富实践经验的大龄毕业生在技术上通常都有很好的掌握程度。这意味着他们能够快速融入新的工作环境，并且能够立即开始承担较高责任性的任务，这也是他们想要转型为一名公务员的一个重要优势。

政策支持：随着国家对农业农村事业以及城市基础设施建设投资不断增加，政府对于人才尤其是在地方政府层面的选拔更加注重实战能力与实际贡献。大龄毕业生的这种积累了丰富经验的一线工作者，更容易被视作宝贵的人才资源，从而获得政策上的支持，比如优先考虑录用或者提供更有力的培训机会。

转岗成本：如果说小规模企业或私企之间人员流动相对自由，那么进入公共部门则是一个相对封闭系统。一般来说，大龄毕业生因为拥有稳定的生活状态，不太可能轻易放弃现有的收入来源去尝试其他职业。如果他决定要转变，他就必须做好准备承受潜在的心理压力和经济成本，因为这涉及到重新学习新的技能甚至改变生活习惯，以适应新角色所需的知识技能要求。

社会认知：虽然社会对于“回归母校”或者“退休后再次进军教育界”的话题有一定的接受度，但同样的情形下，大龄毕业生想要加入行政机关还是存在一定的心智障碍，即便他/她具备出色的专业素质。他/她的年龄可能会让一些官僚体系中的决策者产生疑虑，他们可能认为年纪较大的新人不太容易适应快速变化的事业世界，或许还担心他的长期效益不能与他的劳动价值匹配。

综上所述，无论是从个人角度还是从社会角度看，大龄优秀工程师成为一名水利类公务员都是非常值得探讨的话题。尽管存在一些挑战，但是只要个人的决心坚定，并且通过有效努力去克服那些困难，那么成功转型绝非遥不可及。而且，由于当前市场内某些特定类型人才供给不足，所以无论是主管层还是普通干部层面，都充满了机遇。此外，加之国家不断推进各项改革措施以促进人才流动，使得各种途径都逐渐开放起来，为大龄专家们打开了更多晋升渠道。不过，在此过程中，也需要注意的是，不仅要依靠自身努力，还要注重利用各种途径寻找信息获取指导，同时保持灵活性，以便更快地适应新的角色需求，从而实现个人目标与职业规划的一致性。