与其他高校相比东北财经大学的师资力量如何强化
东北财经大学作为中国著名的高等财经院校之一，其师资力量的强化一直是学校发展的重要组成部分。东北财经大学自成立以来，就始终坚持以人为本，以培养高素质、具有创新精神和实践能力的人才为目标，不断加大对教师队伍建设的投入，优化教师结构，提高教学质量。
首先，在人才引进方面，东北财经大学积极实施“千人计划”、“百千万工程”等国家和省市级人才引进计划，为学校输送了一批优秀青年学者。这些新引进的教师不仅专业知识扎实，而且在研究领域有自己的特色和优势，对提升学校整体教学水平起到了显著作用。
其次，在师资培训方面，东北财经大学注重对现有教师进行持续教育和提升。通过举办各种形式的大型讲座、研讨会、工作坊等活动，不断更新教师们对于经济管理、金融市场分析等现代经济学科知识体系的理解。在此基础上，加强与国内外知名高校合作交流，让教材内容更加贴近实际情况，更好地满足学生学习需求。
再者，在激励机制上，也采取了一系列措施来鼓励教师创新教学方法，比如设立优秀教书奖项，用绩效考核作为评价标准，并且将部分奖金用于购买最新图书资料或参加国际会议，从而促使老师不断寻求更好的教学方式和课程设计方案。
同时，为了增强师德建设，东北财经大学还定期开展道德教育活动，如组织心理健康讲座、职业道德研讨会等，使得教职工能够在日常工作中树立正确的人生观念，与学生建立良好的师生关系。
此外，由于经济金融学科紧密联系实际，因此在实践操作方面也非常重视。例如，每个专业都有一定的实习基地，为学生提供了理论与实践相结合的学习机会。而且学院还鼓励企业参与到教育过程中来，如通过企业导师制度让企业家直接指导学生项目，这样的模式既锻炼了学生解决实际问题的心态，又为企业输送了新鲜血液，有利于双方共同发展。
综上所述，无论是在人才引进、师资培训还是激励机制以及其他多个方面，都可以看出东北财经大学致力于构建一个高水平、高效率、高品质的人才培养体系。这一点对于推动该校成为中国乃至亚洲乃至世界顶尖一流商业及管理类高等教育机构具有重要意义，同时也是实现这一目标不可或缺的一环。
